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富德生命人寿保险公司招聘简章(安徽分公司)

2019-08-27   来源:安徽三联学院   点击:540次

富德生命人寿保险公司招聘简章(安徽分公司)

      为了引进优秀人才,快速扩充队伍规模,做大做强安分营销团队,实现个险营销团队健康稳步发展,经分公司总经理室研究决定,特制定《安徽分公司2019年“鲲鹏·千里马”政策》

一、方案实施时间:

2019年3月1日-2019年12月31日

二、方案对象:

方案期间内拟定级高级营销总监、营销总监、高级分区经理、分区经理、高级营销经理、营销经理

注:定级团队所有人员必须持本人真实信息材料办理入司,否则该定级团队不享受本方案

三、方案内容:

(一)精英引进奖励政策:

1、方案对象

在保险行业从事满1年且最近12个月佣金总收入6万以上的优秀营销人员

2、符合以下条件,可享受财补政策

(1)通过分公司面试;

(2)提供最近12个月的佣金收入证明,如APP查询佣金收入记录,银行APP收支记录等有效证明(机构营服负责人负责核验并将相关材料上报中支营销部复核,机构总把关审核并签署意见后上报分公司营销部人管室进行进一步复核并签署意见,相关材料作为入司附件存档,若发现有造假行为,三级机构负责人承担所有损失。);

(3)注销同业营销代码及执业证;

(4)亲自签订筹备协议(一式两份,其中一份作为入司附件入档);

(5)办理完整的入职手续派发营销员代码且每月参会≥18天;(入职当月不满整自然月不参与考核)

3、奖励标准

定级职级

最近12个月佣金收入

12个月补贴

成功定级营销经理层或分区经理层且维持

≥6万

2000元/月

≥12万

5000元/月

成功定级分区经理及以上层级且维持

≥20万

10000元/月

≥50万

30000元/月

≥100万

50000元/月

说明:

1、按筹备政策成功定级后可享对应奖励,其后,每季度按《基本法》考核维持,可继续享受奖励;奖励不因降级而顺延,奖励享受至入职的第12个月止。

2、若定级的分区经理且最近12个月内收入在20万及以上的人员,定级成功后若12个月内降级至营销经理层级则按5000元/月标准享受,营销经理12个月内晋升分区经理仍按定级时职级享受奖励。

3、定级人员12个月内降级为业务层,降级之日起中止享受此项奖励。

 

(四)鲲鹏、千里马引进奖励政策

1、引进奖励

(1)成功引进鲲鹏奖励:

引进鲲鹏成功定级分区经理,自定级首月至第三个月累计达成标保30万,实动人次25人或首月标保达成20万,奖励推荐人1万元。

(2)成功引进千里马奖励:

引进千里马成功定级营销经理,自定级首月至第三个月累计达成标保6万,实动人次6人或首月标保达成3万,奖励推荐人2000元。(定级鲲鹏本人不享受本奖励)。

2、《基本法》育成利益享受规则

(1)低职级推荐高职级人员,与本人不建立育成关系

(2)引进的人员成功定级后,与上级管理关系人建立育成关系,定级人员首次考核期按《基本法》对应职级达成考核维持,补发管理关系人育成利益并继续享受后期的《基本法》育成利益,定级人员首次考核期未按《基本法》对应职级达成考核维持的,定级人员降级且管理关系人不享受定级期间的育成利益。

以上政策内容最终解释权归安徽分公司营销部

联系人:陆经理       联系电话:13515601962

地址:南一环与徽州大道交口(省军区隔壁)富广大厦23楼,