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广州佛朗斯股份有限公司招聘简章

2019-05-13   来源:安徽三联学院   点击:288次

广州佛朗斯股份有限公司招聘简章

      佛朗斯股份是一家叉车租赁、销售及服务提供商,是国内叉车服务行业连锁经营模式的创建者和领导者。公司创立于2001年,总部位于广州,目前在全国主要工业城市设有近百家直营服务网点,员工1400余名,年销售额8亿元。
      佛朗斯股份早在2011年3月就已完成内部股改,并进行了资本运作,分别于2011年9月、2013年7月、2015年11月、2017年1月接受了深圳鑫域、钟鼎创投、兴富资本、深圳达晨领头-珠海乾亨跟投的A轮、B轮、B+轮、C轮共计四轮的股权投资,2016年已经结束三年上市辅导期最后一年的征程,力争成为首家在国内主板或中小板上市的叉车后市场企业。

一、储备干部

工作内容:

1、入职集团总部,由各中心总监直接代培

2、从事技术研发、销售管理、采购管理、仓储管理、财务管理、售后管理、行政人事管理等相关管理岗位储备;

3、作为储备干部进行培养,薪资待遇视能力重点提升;

任职要求:

4、有学生干部经验优先;

5、管理类专业、机械类专业、财务类专业、物流管理类专业优先;

6、能够接受工作调动、安排(培养会进行轮岗安排);

7、逻辑思维强、沟通表达能力强;

8、自我学习能力、自我规划能力;

薪资待遇:

试用期本科:3000-3600大专:2500-3200,中专2300-3000

(根据工作经验及相关学生综合素质而定)

转正后4000-5500元+包吃住

福利待遇及培训安排:

包吃住+五险一金+年底双薪+节假福利(五一、十一、元旦发放现金奖金;中秋、端午发放物品奖励)+广阔晋升机制(助理-专员-组长-科长-部长助理-部长)+长期培训+报道车票报销

工作地点

广州总部  各职能中心  

后期可调动到合肥肥西二级总部 担任管理职责

  1. < >工作内容:

    1、负责叉车维修、保养、资产管理等工作(分为电瓶车、内燃车);

    任职要求:

    22、车辆工程、工程机械、机械设计等相关专业;

    3、有C1驾照优先考虑;

    4、能够服从工作安排,能够遵守公司的各项规章制度等;

    5、自我学习能力、自我规划能力。

    培养方案

    第一步:在培训基地进行理论+实践带薪培训6个月;

    第二步:上岗前专业技术考核,考核通过送至一线锻炼;

    第三步:跟踪、观察优秀者一年左右提为管理主管;

    薪资待遇:

    0-6个月        薪资:本科:3000-3600大专:2500-3200,中专2300-3000         包吃住+五险一金

    6-12个月       薪资:4000-5000         包吃住+五险一金

    12-18个月      薪资:4200+1%平台绩效   包吃住+五险一金

    18个月以上     薪资:4700+1%平台绩效   包吃住+五险一金

    (平台绩效:所管辖区域业绩的1%。举例:底薪4000元,管辖50台车,每台车月租金4000元,月业绩200000元,提成200000*1%=2000元,月工资为:4000+2000=6000元/月)

    福利待遇及培训安排:

    包吃住+五险一金+年底双薪+节假福利(五一、十一、元旦发放现金奖金;中秋、端午发放物品奖励)+广阔晋升机制(学员-中工-师傅-经理-资深顾问)+长期培训+报道车票报销

    工作地点

    培训期间:安徽合肥肥西培训基地、广东广州南沙培训基地;

    正式上岗:全国近100家分公司(需要接受工作分配)。

    业务精英管培生(10-20名)     

    工作内容:

    1、寻找新客户,确定客户需求;

    2、制定物流仓储设备提供方案及报价;

    3、签订合同及后续售后服务对接;

    4、管辖业务对账及货款的收集。

    任职要求:

    1、车辆工程、工程机械、机械设计等相关专业;

    2、有C1驾照优先考虑;

    3、能够服从工作安排,能够遵守公司的各项规章制度等。

    4、形象气质佳、愿意挑战自己。

    培养方案

    第一步:1-6个月公司总部进行业务助理实习;

    第二步:优异者交付销售总监进行外出代培1-3个月;

    第三步:分配至优质分公司进行实践训练;

    第四步:业绩突出者,提升储备分公司经理。

    薪资待遇:

    培养期(1-6个月):3500元-4000元;

    实战期:底薪2500元+管培生补助(1000元)+交通补助(带车+1000,不带车+600)+绩效(带车+1500,不带车1000)+业绩提成+保护期3-6个月。

    成熟期(12个月后):底薪2500元/月+交通补助(带车+1000,不带车+600)+绩效(带车+1500,不带车1000)+业绩提成。

    分公司经理:底薪+分店利润20%提成+股份激励。

    福利待遇及培训安排:

    包吃住+五险一金+年底双薪+节假福利(五一、十一、元旦发放现金奖金;中秋、端午发放物品奖励)+广阔晋升机制(业务管培生-业务精英-业务经理-分公司经理-区域经理-销售总监-总经理)+报道车票报销

    财务主管储备岗位(4-8名)

    6个月内工作内容:

    1、费用报销单及支付证明单审核签字;

    2、相关记账凭证的编制及凭证装订;

    3、所属分公司财务报表及绩效报表的编制;

    4、所属分公司成本、员工工资、利润的核算工作;

    5、每月发票的认证工作等;

    6、其他分公司经理交代事务。

    6-12个月工作内容

    1、中台工作职责

    任职要求:

    1、财会相关专业;

    2、初级会计以上专业职称(会有相关知识考核);

    3、能熟练掌握办公软件(word、excel)操作;

    4、形象气质佳且具有良好的表达能力、沟通能力;

    薪资待遇:

    考核期6个月:3500底薪-4500底薪+包吃包住

    转正后薪资:4000底薪-5500底薪+包吃包住

    福利待遇及培训安排:

    包吃住+五险一金+年底双薪+工龄工资(满一年底薪增加100元/月,最高可加10年)+节假福利(五一、十一、元旦发放现金奖金;中秋、端午发放物品奖励)+广阔晋升机制(优秀者提成为区域负责人-集团中台负责人-总部财务科长/部长/总监)+培训安排(首先由原岗位人员进行手把手教学一个月;其次日常中由我们中台/区域财务负责人对其日常工作指导和安排;最后每季度/半年会有区域性财务培训会)+报道车票报销

    岗位空缺

区域/分公司

会计

人数(名)

上海

储备财务组长

1-2

江浙皖

储备财务组长

1-2

京津冀

储备财务组长

1-2

粤赣桂

储备财务组长

1-2

 

资产管理主管储备岗位(4-8名)

6个月内工作内容

1、协助分公司维修师傅进行物料领取;
2、运用nc系统下单进行物料内部调拨;
3、进行仓库物料清点、备货、管理等;
4、相关物料清单单证的收集、管理;
5、其他分公司经理交代的事宜。

6-12个月工作内容

仓管对口工作职责    

任职要求:

1、物流仓储类相关专业优先或其他专业优秀毕业生;

2、能熟练掌握办公软件(word、excel)操作;

3、能熟悉了解仓管办公软件(ERP、NC、U8)者优先;

4、形象气质佳且具有良好的表达能力、沟通能力

薪资待遇:

考核期6个月:3500底薪-4500底薪+包吃包住

转正后薪资:4000底薪-5500底薪+包吃包住

福利待遇及培训安排:

包吃住+五险一金+年底双薪+工龄工资(满一年底薪增加100元/月,最高可加10年)+节假福利(五一、十一、元旦发放现金奖金;中秋、端午发放物品奖励)+广阔晋升机制(优秀者提成为区域负责人-集团中台负责人-总部财务科长/部长/总监)+培训安排(首先由原岗位人员进行手把手教学一个月;其次日常中由我们中台/区域负责人对其日常工作指导和安排;最后每季度/半年会有区域性培训会)+办公室工作环境+报道车票报销

目前岗位空缺

区域/分公司

资产管理员

人数(名)

上海

储备组长

1-2

江浙皖

储备组长

1-2

京津冀

储备组长

1-2

粤赣桂

储备组长

1-2

 

 

联系人及电话:于鹏鹏:18151176889    吴国梅:15822414845