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职场说话之道:五类话题祸从口出

2017-12-18   来源:安徽三联学院   点击:937次

想要职场混的开,你就要熟悉职场规则,这包含你的言行举止和说话办事。有时候,你的一时口舌之快,会惹恼其他人。以下5类话题,小心避让哦~

1、传播负面消息和情绪的话

无论是抱怨公司分配不公的现象,还是子虚乌有的八卦,只要是对公司不利的,就都不要讲,尤其是不要当着领导的面讲。

在职场上,抱怨的人都是弱者的表现,而抱怨就像病毒,会传染,而且是恶性的。如果你不能接受一家公司的做法或者氛围,要么通过正当的渠道反馈意见,要么就换一家公司,而不是天天抱怨、动摇人心。

2、涉及别人隐私和忌讳的话

不要大肆宣扬别人的家事,或者因为别人身体有缺陷而起外号,不要取笑别人的短处,不要在别人的伤口上撒盐。

最高级的情商是说话让人感觉舒服,说话带刺的人是没教养没素质。如果一个人总把自己的快乐建立在别人的痛苦上,以践踏别人为乐,这样的人的职场路也不会走太远。

说话得体,懂得体谅别人,能够推己及人,换位思考,才是正确的职场相处之道。

3、不确定的内容不要说

在职场上,谨言慎行是基本要求,你所说的每一句话,代表你的信誉。如果身居要职或者重要部门,你代表的也是公司的诚信。

在牵扯到工资、任命、交接和承诺的话,如果你不确定,就不要说。

4、推诿扯皮不可取

部门和部门、岗位和岗位,都存在着千丝万缕的联系,良好的沟通协作能力是必备技能。然而,每当工作协作和跨部门沟通的时候,很多人会逃避责任或者撇清关系,比如“这不是我们部门的事情,这个事情我上周已经交给某某了你去找他”、“项目进度缓慢,是因为高层迟迟不批我们的项目经费,没有预算,我什么都做不了”、“我们部门工作停滞,主要是人手不够,跟人力资源部提交了用人需求,已经两个月了还没有到位,这是人力资源部的责任”。

难道工作出现问题,都是别人的问题?你我心知肚明。如果你给人留下了这种印象和行事风格,久而久之就对你敬而远之了,毕竟大家都怕“坑”一般的队友。

5、狂妄自大目中无人的话坚决不要说

有种人说话总是牛×哄哄的,特别硬气,特别讨人烦,给人一种“老子天下第一”的既视感。

这类人目中无人,他们活在自己的世界里,以为自己能力出众、面子巨大,全公司的人都得捧着他,这种以自我为中心的人,不在意别人的感受,招人烦!

事实上,真正的领导者大多虚怀若谷,情绪管理能力极强,愿意听取下属的意见,并且乐于分享自己的知识经验,并不会因为自己位高权重就居功自傲。这类人往往输在自己的情绪上。

在职场上,你要尽量去做一个谦虚低调、个性温和、与人为善的人,这样才能成就你的职场!